自20世纪70年代以来，中国人力资源服务行业经历从无到有的过程，行业发展规模和水平不断提升，服务领域与内容日益多元化，业务范围也从最初的人事代理、招聘服务发展到包括劳务派遣、人力资源服务外包、管理咨询、培训服务等在内的多种业务形式，整个行业的服务产业链日趋完善。近年来，随着全球化的发展，互联网+时代的到来，国内产业结构的不断调整，对人力资源服务行业提出了更高的要求，促使传统人力资源服务企业不断调整业务架构，寻求业务的转型升级，以期提供更优质的人才服务!
在整个人力资源服务行业寻求业务升级的浪潮中，南深股份作为其中一支中坚力量，也不断调整企业业务模式，拓宽业务范围，并针对市场需求不断细化服务项目，致力于成为综合性的人才服务提供商，为企业提供多元化的人才解决方案。
励精图治，深耕人力资源服务行业
自2003年成立以来，南深股份始终扎根于人力资源服务这一片土壤之上，从最初的小型现场招聘发展到经营面积达3000余平方米的大型招聘会现场，从普工代理招聘发展到高端人才寻聘，从岗位外包发展到整体业务外包。历经14年的发展，南深股份累计服务用人单位近5,000家，建立了数十万人的精英人才库，并与全国近300多所大中专院校建立了长期友好的合作伙伴关系，平均每年为近100百万人次的求职者提供招聘、求职服务。经过十多年的深耕与沉淀，现在南深股份成长为国内人力资源服务行业内的品牌服务机构。
寻求业务升级，争做行业排头兵
二十一世纪经济竞争的核心是人才的竞争，对于中国的企业而言，如何优化自己的人才结构，提升企业的人力资源管理能力就显得尤其重要，而单一的人才雇佣服务已经无法满足企业对人才服务的需求。同时，互联网经济、共享经济、工业4.0以及云、大数据等新技术也在深刻地影响着人力资源行业的未来发展，南深股份身处时代发展和行业革新的洪流中，也在积极寻求业务升级，力争为企业提供既能符合人才规划需求，又能迎合时代发展的人才解决方案，同时为求职者提供更多更优的职业发展选择。
1、基础服务升级，完善人才服务生态系统
时代的发展推动人力资源行业格局的变化，企业和求职者对人力资源服务机构的要求也呈现多元化的趋势，为了更好地服务于企业和求职者，南深股份不断完善自己的人才服务体系，整合基础业务范畴，升级服务内容和涵盖面，整合猎头服务、人才派遣、业务外包、人事管理服务、咨询培训服务等业务，根据企业个性人才需求，提供ldquo;招聘与灵活用工rdquo; 、ldquo;代理招聘+外包服务rdquo; 、ldquo;猎头服务+招聘流程外包rdquo;等组合形式的人才方案，变单一的人才雇佣方案为多种雇佣组合模式相融合的整体人才解决方案，打造南深股份特色的人才服务生态系统，做到对企业ldquo;有需必应rdquo;，让求职者ldquo;人尽其才rdquo;。
2、善用大数据，提供精准高效人才服务
信息时代，大数据席卷全球，在人才领域中大数据技术的应用已经日趋成熟，为了顺应大数据时代和人力资源行业改革发展趋势，南深股份与LinkedIn开展战略合作，最大范畴挖掘大数据在人才服务上的效用价值。为此，南深股份通过采集、存储一个人职业过程中的毕业院校、工作经历、工作地点、工作年限等有价值的信息，用数据的形态，形成人才职业发展的海量数据库，并运用先进的互联网、云计算、物联网等技术对数据进行深度挖掘、分析，对人才进行科学的分析，为政府、企业和研究机构提供个性化、多样化、针对性的人才分析数据报告。通过搭建人才数据平台，最终将无处不在的人才数据变成一种可再生的战略资源，为全球范围的引才用才、人才资源开发利用，提供精准高效的服务。
南深股份基础业务架构
3、整合优质资源，提供整体的人才服务方案
在国家政策和市场大环境影响下，各种优质资源进入人力资源服务行业，整体市场不断细分，企业人才服务需求逐步升级，从单一的人才招聘往整合多个服务范畴为一体的业务升级。未来，南深股份将基于人才这个基点，整合优质资源，为企业提供集人才招聘解决方案、人才管理解决方案和基础人事管理解决方案于一体的整体人才解决方案，打通人才招聘的各个环节，拓展企业人才管理、人才测评、培训咨询、雇主品牌、社保公积金代理、户口迁移等全方位的人才服务内容，搭建起整体的人才服务大平台，为企业和求职者提供全流程覆盖的人才服务。
人力资源服务行业的业务转型与升级不是一蹴而就的，不过伴随着时代的东风，以及2015年国家下发《关于加快发展人力资源服务的意见》，首次对发展人力资源服务业进行全面部署的政策利好，南深股份将继续深耕人力资源行业，并积极寻求行业的变革与业务的升级，帮助企业解决经营管理中人才建设的问题，提升企业的运营管理效率，实现人力资源运营效率和员工满意度的双提升，最终实现ldquo;帮助客户及其员工共创成功、追求卓越rdquo;的企业使命。
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