职场混的好与坏，很多时候也是要随缘的。干得舒心就继续，干的不爽就辞职。
这话说起来容易，做起来难。而今的生活压力，每月要是少了那份按点发的工资，确实心里有点慌。
可每次打算去找个新工作，和公司提出辞职时，老板又会拿出升职加薪之类的诱饵来挽留，此时的我们，到底该不该选择留下呢？
首先，最好先弄明白老板的底线在哪里？
对于早出晚归在职场奔命的打工一族，每月多挣一点，职位往上再走一点，这些都是最正常不过的诉求。同样，作为当老板的，能省一分是一分，工资能压一点是一点，毕竟，省下的就是赚到的。
于是，员工与老板之间的薪酬博弈，就决定了工资多少。这就如同是三八线一样，你往前推进一尺，我就琢磨着如何往前推进一丈。双方在某个临界点的平衡，就成为雇佣关系延续的条件。
作为打工一族，想要在工作上有更大的突破，就需要找一些机会，去试探老板的底线，摸清那条三八线在哪？
其次，需要对公司的岗位薪酬体系有所了解。
不同公司的薪酬体系有所不同，特别是对于自己所在的岗位，更需要了解清楚一路向上的上升路径。
对于公司薪酬体系的相关信息，完全可以找公司的人力资源部门好好沟通一下，从而清晰自己职场晋升加薪的一个个阶段性目标。
最后，酒香也怕巷子深！
在竞争激烈的职场环境中，不仅要干得好，而且要表现佳。让你的工作成绩，能够让同事和领导看到你的工作表现和成绩，显性的呈现你在公司的价值所在。
【马菠萝扒职场】
职场就是一个职业技能的大卖场，一分货，一分价！所以说，什么样的职业价值就对应着什么样的薪酬待遇，您说是吧？
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