TechWeb报道10月18日消息，上周国外媒体报道，特斯拉在完成绩效考核之后，裁减了400到700名绩效不佳的员工，但现在的消息表明，特斯拉此次裁员数量超过了700人，裁员可能是出于削减成本方面的考虑，并非因为绩效低。
上周五，加州圣何塞当地媒体报道，特斯拉在完成年度绩效考核之后，裁减了400到700名员工，占员工总数的1%到2%。但离职的员工表示，一名经理透露的信息表明此次裁员已经超过了700人。
在特斯拉此次裁员的过程中，有很多是在前一天才被邮件或者电话告知第二天不用来上班，已经被特斯拉终止合同的员工中，有部分很快就拿到了遣散费，而有部分依旧在等待离职协议。
此次大规模裁员，并不是上周才开始的事，在10月7日就已经开始，在上周五外媒首次报道裁员的消息时，裁员仍在继续。
特斯拉此前在声明中表示，裁员是因为绩效方面的原因，但裁减的员工并不都是因为绩效不理想。
一名已经离职的员工在接受采访时表示，在这一次的裁员中，有很多被终止合同的员工都是岗位中绩效靠前的人，这一消息也得到另外三名员工的证实。
特斯拉给员工绩效方面的评分是1到5分，由经理负责评分，分数越高表明绩效越好，而证实特斯拉裁员并非绩效方面原因的三名员工，就有两位的评分在4分及以上。
认为特斯拉裁员并非绩效方面原因的员工表示，此次裁员可能是出于削减成本方面的考虑，因为此次裁减的员工主要在美国，集中在电动汽车业务方面。
从员工透露的消息来看，特斯拉在此次裁员之前也有不厚道的地方。被裁减的一名员工表示，特斯拉服务和运营总经理Karim Bousta在业绩审查期间曾发出通知，声称考核被推迟，这样就能使员工专注于Model 3的生产事宜，而Model 3三季度的产量10月2日才公布，一周之后就出现了裁员的消息。（辣椒客）
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