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净化选人、用人、育人风气是关键

发布时间:2018年11月25日 07:09 来源:营口热线 编辑:谷小金   阅读量:8902   
导读:政治生态好坏,直接影响用人生态,影响干部队伍状态。政治生态清明,选人用人就会风清气正,干部队伍就人心顺、正气足。同样,选人用人风清气正,把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来,能够促进政治生态的山清水秀。本报记者近期分赴重庆、山西、云南等地调...

政治生态好坏,直接影响用人生态,影响干部队伍状态。政治生态清明,选人用人就会风清气正,干部队伍就人心顺、正气足。同样,选人用人风清气正,把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来,能够促进政治生态的山清水秀。本报记者近期分赴重庆、山西、云南等地调研,干部群众普遍反映,从严刷新吏治、净化选人用人风气,是营造良好政治生态的关键。(10月15日 ,人民日报)

为政之要,人才之为关键。故“人才强国”战略兴于我国,其势未曾消逝,更有愈长之趋。若要提升人才干部队伍,促进人才队伍年轻化、人才结构合理化、人才素质化,还需制定明确目标,从选人、用人、育人等方面下功夫,做到选人有标准,用人有方法,育人有保障。

提升人才干部队伍,选人要有标准。一是提出严要求。中国上下五千年,从历代选拔的为官者来看,人之才能十之八九,而人之品行十之一二,一个干部有才是常态,一个干部身直、行正谓之难得,所以要坚持选人要求,脑无才之人不选,心不忠之人不选,行不正之人不选。二是活用、巧用选人制度。敢于摒弃过于固定和死板的选人方式,开辟多种选人模式,创新多种选人路径,做到“不拘一格降人才”。

提升人才干部队伍,用人要有方法。一是要人尽其才。管仲曾说:“明主之官物色,任其所长,不任其所短,故事无不成,成功无不立”。故取人之所长补人之所短,则人尽其才,事之可为,而非求短舍长,尽为庸才。二是用人要有胆。敢于摒弃“流水线”式的用人模式,忌论资排辈、能上不能下的“金字塔”用人体制,要努力在年轻干部中发现人才并大胆启用人才,敢于给年轻干部“试错”和成长的机会,让其在摸索中不断总结和前进,逐步实现干部队伍的年轻化和人才结构的合理化。

提升人才干部队伍,育人要有保障。一是要完善育人保障机制。正所谓“引凤还需先筑巢”,人才的培养首要的是坚持“以人为本”的观念,关心人、尊重人、培养人,制定完善的育人制度以及多样化人才培养方式,实现定期的施肥浇水,为干部提供成长的舞台和土壤,才能促进其不断成长,发掘人才干部的潜力和内在动力。二是坚持实事求是原则。坚决杜绝“镀金”式培养、“呵护”式培养等“面子”式的培养方式。要让年轻干部实践到基层一线,深入到广大人民群众中,服务于有难度、有挑战的重要岗位,实现人岗匹配培养。

实现选人标准化、用人合理化、育人实践化,着力关注年轻干部的发展和培养,以长远的眼光和有效的措施保障,从选人到育人环环紧扣,致力于促进干部队伍年轻化、多样性、生动性局面。

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