近年来，员工健康管理作为一项新兴的员工福利措施悄然走红，通用电气（中国）呈现了一个成功的健康管理实践范本。
近日，中国高端健康险服务提供商MSH?CHINA（万欣和）在北京举办了HR沙龙，特别邀请了中国企业健康管理践行第一人——通用电气（中国）大中华区医疗总监吴瑾女士，以及MSH CHINA高级业务总监孙蓓华女士，为现场的HR分享如何有效利用健康管理项目提升员工生产力、为企业创造价值，以及健康管理如何与员工健康保险相结合，打造出更具吸引力和性价比的企业福利。
小编将两位嘉宾现场分享的干货整理出来，与大家分享：
吴瑾：健康管理能实现员工、企业、保险公司的“三赢”局面
通用电气（中国）大中华区医疗总监吴瑾女士在演讲中首先向大家介绍了GE中国的健康管理体系，主要分为三大部分：职业健康、健康生产力管理、应急预案。
在健康管理中，“预防”是最重要的，生活方式对个人健康和寿命影响占60%，遗传、环境等因素占30%，而治疗仅占8%。健康管理让员工养成健康的生活习惯，能够尽量不生病、少生病，从而提升员工生产力、为企业创造价值。
GE中国曾经在北京某个工厂做了一项为期三年的健康管理实践，从基础的数据调查、收集开始，针对性地制定了减重计划、心理健康疏导等一系列项目。三年后，这家工厂的病假率从6.8天降低到了3.2天。2,000名员工的工厂，每个人每年减少3天病假就是6,000天，这个数字非常可观。
GE中国有企业自运营的诊所。通常员工到医院看病，排队挂号看诊全程起码要四五个小时，如果加上后续医保理赔时间则会更久。内部诊所可以帮助员工节省下时间，还让员工享受到非常便捷的就医体验，换算成公司的经济成本，是很可观的。以GE中国在上海的诊所为例，去年大概有一万六千人次看诊。每次平均看诊时间半小时，而且包含了理赔流程。
如果员工经常生病上医院，会提高公司的整体理赔率，直接导致第二年公司在员工保险方面的支出会显著增长。而GE中国通过健康管理项目，提升了员工的身体素质，有效控制了员工的理赔率，获得比较稳定的保险支出。GE中国有两万多名员工，健康管理做好了，每年可以为公司节约大量的保险支出。
所以，健康管理可以促成“三赢”的局面：生活习惯的改变让员工的身体健康得到了提升，公司内部的诊所也为员工节省了大量时间；病假率降低了，员工的工作效率更高了，员工保险的支出得到了有效控制，为公司节约了成本；理赔率降低了，保险公司也省钱了。
这就是企业做健康管理项目的价值所在。
吴瑾： 企业健康管理是一项庞大而复杂的工作，须心怀敬畏
吴瑾女士表示，GE中国是一家几乎覆盖全行业的公司，两万多名员工。然而，不同行业、不同岗位需要的健康管理差别极大，因此。针对每个行业、甚至每个岗位，去制定合适他们的健康管理计划是一项庞大而复杂的工作。越是深入这个领域，对这个行业就越充满敬畏。
健康管理不是一蹴而就、立竿见影的一件事。老话说“病来如山倒，病去如抽丝”，高血压、脂肪肝等等这些疾病，是几十年长期的不良生活习惯造成的，所以想要恢复健康的身体状态，需要很长时间的耐心和坚持，并且严格地按照健康指导意见去生活。
健康管理也要与时俱进，比如利用大数据、电子病历这些现代化的手段，去顺应年轻人的用户习惯。
GE中国是第一家在国际上获得最佳健康公司的中国企业。员工对我们的健康管理项目满意率达到了97%，这是金钱之外的财富，是企业的社会责任。我们希望未来能有更多的企业、单位实施健康管理项目，让我们的员工为国家健康工作五十年，实现第三次人口红利，这对我们整个国家来说也具有非常重要的意义。
孙蓓华：打造灵活的企业健康管理组合解决方案
MSH CHINA高级业务总监孙蓓华女士表示，企业健康风险犹如一座冰山，看得见的健康员工是浮于海面上的冰山一角，海水中的冰山中有罹患慢性病、重大疾病的员工，以及数量及其庞大的处于亚健康状态的员工。一个完整的企业健康管理理论体系中，会做到：
l?处于健康或亚健康状态的员工：倡导关注健康生活的文化，改善亚健康状况、保持或恢复健康状态
l?罹患慢性疾病的员工：有效控制，防止恶化、能正常工作
l?罹患重大疾病的员工：通过专案管理控制病情和医疗费用、早日回到工作岗位
MSH?CHINA的健康管理服务提供的是一个闭环的服务体系，从开始的企业及员工的健康风险评估，到单个或整体性健康管理方案设计，再到健康管理供应商选择、折扣谈判、合同审核及实施协助，以及MSH网络内专家推荐、预约及住院安排，重大疾病专案管理，提供员工及家属自购健康管理产品，最后协助企业将健康管理方案持续评估和优化。
MSH?CHINA的健康管理服务可以简单分为“防”、“治”、“管”、“专”四个系统，企业可以根据预算以及员工的需求，在MSH?CHINA的健康管理专家的协助下，便捷选取合适的健康管理产品进行重新组合，打造满足企业需求的健康管理解决方案。
“防”，即健康管理链前端的疾病预防、体检等需求衍生出来的细分项目，例如，通过专业的健康风险评估，为每一位员工生成报告并提供健康养成建议，针对不同员工的年龄、性别、生活习惯、家族病史等具体情况，定制更具针对性的体检方案；为企业提供不同体检机构的资源整合、体检报告管理、体检结果群体分析等服务，以及提供企业健康讲座、疫苗注射安排、基因检测、肿瘤癌症等检测的联络安排服务。
“治”，指的是健康管理链后端的治疗部分，除了医疗咨询、专家推荐等服务外，针对身患重疾的员工，MSH?CHINA还可以提供强大的专案管理，安排专家会诊、第二诊疗意见、住院手术绿色通道、海外就医，将原本属于高端医疗险客户的专业医疗服务，延展到普通员工群体。
“管”，指的是一些长期的健康管理项目，如员工的慢性病管理，体重管理，甚至包括儿童身高管理等项目。
“专”，是为预算有限的企业，提供一些由MSH CHINA网络医院提供的高质量、高性价比的健康管理专项服务，如洁牙、赴港注射HPV疫苗等项目，享受千人团购价，帮助企业花小钱办大事。
MSH CHINA在高端健康险服务领域深耕16年，在为大量企业提供员工健康福利解决方案的过程中，积累了大量的实践经验，可以通过庞大的医疗网络资源，将企业的健康管理项目与员工健康保险有机结合，打造出更具吸引力和性价比的企业福利。
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