员工高离职率水平的大辞职可能并不罕见

旧金山联储最新的报告显示，员工高离职率水平的大辞职可能并不罕见旧金山联储研究部客座研究员，亚利桑那州立大学经济学教授Bart Hobijn认为，最近的工人调查和有关离职的历史数据都表明，大辞职并不像人们想象的那样罕见，离职率在2月份仍接近2.9%的纪录高位根据劳工部2000年以来的数据，2月份约有440万美国人离职

智通财经APP了解到，美联储官员认为，这一高数据表明美国劳动力市场非常紧张，再加上3月份失业率降至3.6%，正在推动工资上涨 美联储还通过这些指标来证明，就业市场的强劲程度足以扛住加息，以应对40年来最严重的通胀

但Hobijn认为，根据1981年终止的《制造业劳动力流动率调查》，在2000年之前，战后经济快速复苏时期实际上常常出现离职潮他称:1948年，1951年，1953年，1966年，1969年和1973年的制造业离职浪潮与当前的浪潮量级相同所有这些波动都与就业人数增长非常快的时期相吻合，无论是在制造业部门还是在整个非农业部门

不过，尽管他认为雇主会更成功地填补空缺职位，这应该会缓解工资上涨的压力，但他认为这种情况要到2022年底才会出现。

自11月起，美联储将增持700亿美元美国国债和机构MBS减少了350亿美元。从12月开始，该委员会将增持美国国债600亿美元，增持机构MBS300亿美元。

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