在多数中国父母眼里，国外各方面都比国内好，但凡有能力的，大都把子女往国外送。但近期，一则《杭州女生6年花200万留学，回国月薪2000》的新闻，引发人们深思：花大价钱把孩子送出去真的好吗?学历和能力哪个更重要?
高学历敲门砖 为何时有不灵?
据新华社消息，2017年高校毕业生达795万，再创历史新高。“毕业就等于失业”，这句常态般的自嘲反映出当今毕业生群体的就业压力山大。在“僧多粥少”、基础能力又相当的情况下，211、985、常青藤等中外名校的“出身”自然可以在海量求职简历的初轮筛选中占据一定优势。
然而，高学历并不是都能“敲”出高薪职位。以“海龟”为例，今年3月教育部发布的数据显示，十八大以来我国留学规模持续扩大，已经成为世界最大的留学输出国。不少家长选择送子女到海外就读，是希望海外的教育模式提高子女的竞争力，哪怕只是“镀金”也好，可事实却演变成：伴随着“镀金”越来越大众化，“海龟”的平均含金量有所降低。
业内人士对“海龟变海带”的原因做出过分析，指出：一方面因为海外扩招，精英教育的优势渐微，并不凸出;另一方面，海外教育的知识架构在国内环境下的适用性，也使许多用人单位有所疑虑。在用人单位看来，学历是敲门砖不假，但也并非唯一敲门砖、万能敲门砖，与综合能力相比，高学历能做到锦上添花却不一定是雪中送炭。
学历之外，该用什么来打动面试官?
某互联网公司资深HR表示：“对于应届生，除了学历我们更关注他们的社会实践部分，包括校内和校外的。校内的实践经验可以是社团活动、干部经历、各类校/系活动等，校外社会活动，可以是志愿者也可以是各类兼职打工、实习经历。”去年一毕业就成功就业的杨同学对此深有同感。
去年一毕业就成功就业的杨同学对此深有同感，作为一名来自普通高校的毕业生，杨同学成绩一般，好在性格外向、大方，在校期间经常参加校/系活动，社团、跨校联谊经常忙得不亦乐乎。“去年毕业，因为考虑到自己的学历并不十分出彩，就在简历上着重突出了一下活动方面的经验，工作不久后，各方面能力也都得到了公司认可，很有成就感。”
该互联网公司HR还强调：“除了简历上，面试也是一个重要环节。在表达能力方面，有实践经验的应届生甚至比一些纯粹的学霸更具优势。”
持续培养核心竞争力，实现职场价值
“职场如战场”，面对就业，无论是研究生、本科生还是海外留学生，个人综合能力和实践经验才是求职中取胜的关键，同时，持续培养核心竞争力是实现职场价值的必经之路。
58同城招聘负责人刘侃对此表示：除了本职的业务能力，职场新人需要关注对自己解决问题、时间管理、持续学习、人际交往、资源协调等综合能力的培养，这些能力往往是实现职场晋级的强大助力。海归族则需要放平心态，更好的将自己眼界广角化、思维发散化、沟通扁平化等优势在工作中发挥出来。
郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。
