行业专家预测，我国中小微企业招聘市场或将成为下一个千亿级市场。以中小企业为例，我国中小企业有4000万家，占企业总数的99%，贡献了中国60%的GDP、50%的税收和80%的城镇就业(据《2017-2022年中国企业经营项目行业市场深度调研及投资战略研究分析报告》 )。劳动密集型产业、技术投资较少的产业仍是中小企业的经营和投资主要方向。对于此类企业而言，积极扩展招聘渠道，维持用工稳定是生存和发展的基础。
作为58同城旗下的移动端招聘产品，招才猫直聘App经过三周年的成长，已经发展成为月均百万级中小微企业招聘方关注的商业直聘专用平台 ，相关数据显示：与去年同期相比，招聘方月均职位发布量增长216%，求职者月均投递职位量增长278%，平均每天约有520万招聘方收到2080万在线沟通。
8月份，招才猫直聘APP推出“招才猫直聘季”，线上推出“求才得财”，线下进行“招才猫快闪行动”，还召开针对餐饮行业和销售领域的垂直行业交流峰会。行业交流峰会的目的在于解决，中小微企业快速发展的同时不得不面对的“招工难”、“招聘效率低”、“招聘渠道单一”、“招聘成本高”等问题。
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招才猫直聘季行业交流会现场
招才猫直聘季的线下“行业精英荟”，邀请了世界500强企业销售顾问李洋，传授销售管理实战经验，如何“招、留、用”好销售精英;招才猫直聘APP运营负责人李浩，深度剖析了行业现状，手把手教授如何解决招聘难题;58集团招才猫直聘APP市场总监常崇礼立足销售管理核心“三板斧”定目标、追过程、拿结果，讲解高效能的销售管理技巧。
世界500强资深HRD金财，从“员工离职率”、“为什么离职”和“90后员工想要什么”为出发点，为餐饮企业留住员工支出实用招;8年餐饮老兵、58HRG产品市场部陶金
数说餐饮招聘，从北京10万家餐饮企业提取关键数据，解析餐饮招聘关注点的新方向;十年高端餐饮管理经验、育膳房总经理郭毅辰，针对餐饮企业六个共有问题，分享亲身体验，讲述作为一个“小老板”如何解决人人需要面对的招聘问题。
北京大巴车环城广告
“招才猫直聘”作为一款面向如餐饮、销售等垂直行业领域的全新移动端产品，与传统招聘截然不同。最核心的功能在于“邀约”，利用58集团大数据积累，基于求职者位置、技能、时间等多重维度上的精准匹配，让招聘方与求职者建立线上连接，通过在线沟通，促成招聘企业与求职者意向的撮合。目前已经为超过2300万家中小微与企业输送了大量合适人才。为推广招才猫直聘季，58集团花费重金覆盖地铁1号线、2号线、5号线、6号线、7号线、8号线、9号线、10号线拉环广告、近万家户外餐饮门口电子屏广告、北京大巴车环城1个月等，传播精准覆盖千万用户人群。
招才猫直聘季持续到9月底，还将推出“招才猫京城万店狂欢节”、“招才猫大篷车行动”等营销组合拳。期待招才猫直聘季后续行动，更多精彩内容呈现京城小微商家嘉年华。招才猫直聘APP惠及更多的小微商家，持续为小微商家招聘兴业保驾护航。
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