为什么码农总是受害者？就想好好码个生活，即使没有碰到丧心病狂的毒妇，留下条小命，却逃不出坑爹老板的掌心。某IT公司职员小J最近就遭遇了坑爹老板，向无忧精英首席职业发展顾问赵争女士求助。
小J于2015年1月1日入职IT公司，双方签订了期限为2年的劳动合同。2017年1月1日劳动合同到期后，IT公司未继续续签书面劳动合同，但也未与小J解除劳动关系，小J仍在原岗位继续工作。
2017年9月1日，IT公司书面通知小J，解除双方劳动关系。
小J随即向劳动仲裁委申请劳动仲裁，除要求违法解除劳动关系的赔偿金外，还要求支付2017年2月1日至2017年9月1日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额。
小J非常纠结，对于自己提出的诉求，他听到了2种截然相反的观点。
反对者的理由在于
《劳动合同法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系，应当同时签订书面劳动合同，未同时签订书面劳动合同的，也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
否则，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。未签订书面劳动合同的用人单位承担双倍工资责任，是对用人单位在法定期限内未与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动权利义务无法确定，为保障劳动者权益，而对用人单位的惩处。
而在本案中，小J所在IT公司已经在其入职后与其签订了书面劳动合同，并不是未在法定期限内与其签订书面劳动合同，而是未与其续签订书面劳动合同。即使劳动合同后未续签，但已经不符合上述规定的情形，所以不应当支付二倍工资。
其次小J所在IT公司未续签劳动合同，但小J的工作内容和性质未发生变化，双方之间劳动权利义务关系是继续以原条件确定，双方的劳动权利义务关系是明确的，故未续签书面劳动合同的，依照法律规定不应由小J所在IT公司给付小J未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
赞成者的理由在于
依据《劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”河南神风公司与张二签订了为期二年的劳动合同，期满后未再续签合同。根据《劳动合同法》第四十四条之规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。即劳动合同期满后，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭。
张二继续在公司上班，河南神风公司继续用工，双方之间已经重新建立新的劳动关系，河南神风公司应当与劳动者重新签订书面劳动合同，如其不能证明因劳动者的原因未续签劳动合同，仍应按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付二倍工资。
无忧精英认为：
在劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续上班，如用人单位不支付未续签劳动合同的二倍工资，那么《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”就会成为空文，那么用人单位均可以采取与劳动者签订期限很短的劳动合同，然后在到期后继续用工而不与劳动者签订书面劳动合同的方式逃避其与劳动者签订劳动合同的义务，这明显是违背《劳动合同法》完善和发展劳动合同制度，保护劳动者合法权益的立法宗旨，反而更不利于保护劳动者的合法权益。
所有赵争女士表示支持小J的主张以及维护自己合法权益的做法。
郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。
