深化改革的攻坚期，如何让党员干部既有奋斗激情、又无后顾之忧？近日，市委办、市府办印发《绍兴市推动容错纠错机制落地见效进一步激励干部担当作为实施办法》，在全市树立起干部为事业担当、组织为干部担当的鲜明导向。（9月21日绍兴日报）
从个人角度来说，“人非圣贤，孰能无过”，何况智者千虑，必有一失，这是任何一件事、一个人都无法避免事实。敢想敢干的创新者在实践中会有一些新思想、新做法，有可能会改变旧有的发展模式，会打破原有的利益格局，会让一些人对他们“另眼相看”，甚至会引起一些人的恐慌、质疑。而一旦他们在实践过程中出现了失误，不小心犯了错，就可能被一些别有用心的人大做文章。如果没有相应的机制保护，改革创新者的积极性就会被打压，甚至打垮。
从公共管理角度出发，建立容错纠错机制不但是提高国家法治化建设水平的要求，而且是对领导干部加强修养的要求。党员干部在工作上应恪尽职守、夙夜在公，主动作为、善谋勇为，不允许占着位子不干事。如果已发现决策失误，就应重新履行科学论证、征求民意等法定程序，把可能造成的损失降到最低，以真诚取得人民的谅解。如果为了掩盖自己的错误，将错就错甚至搪塞推责，其危害比错误本身更严重。这就需要健全激励机制和容错纠错机制，让广大干部敢于承认过错、敢于纠正过错，
从经济发展形势看，在时代飞速发展的今天，地方经济建设和发展要能跟上时代“趟”，改革创新那是必然。但是，改革道路绝非坦途，而是除旧布新的过程，是迎着困难上、不断迎接挑战的过程。现实中，一些领导干部有顾虑、不敢改革、不敢创新，他们认为“枪打出头鸟”、“做得越多风险越大”。通过容错纠错机制，就能让干部放下包袱、锐意进取，激发改革活力、推动创新发展。同时可以打消“不求有功、但求无过”、“少干事就少犯错，少犯错就是好人”等不作为的心态。
当然，容错不等于无限度宽容，要有问责标准。一是把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；二是把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；三是把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。为敢担责、能干事的干部撑腰打气，营造“鼓励创新、宽容失败”的浓郁氛围。调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。（王紫菱）
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