转眼8月过半
距离十一放假的日子更近了
好开心啊有木有！
大萝盼星星盼月亮
就盼着突然停电不用上班
实不相瞒
支撑大萝来上班的理由
只是因为穷
看看日历 突然发现
今年的中秋和国庆
重！合！了！
大萝曾美滋滋的幻想着
今年中秋3天+国庆7天
一共可以放10天
然后到处浪到飞起
然而现实总是残忍的
大萝看到
国务院2017放假最新通知
心里一万个累...
国务院2017放假最新通知
2017年10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日。
10月4日(星期三)为中秋节。
【即从2017年10月1日至2017年10月8日,放假8天】。
9月30日（星期六）、10月9号(星期一)正常上班。
少了2天假期不说
还有三天本来是周末假期
本来是放假的,好吗?
感觉祖国占了我的便宜
网友纷纷评论
不想当厨师的医生不是好裁缝：我不管，我要连放10天假！
甘着系点呢：请问2020年的十月一日是不是6倍工资？
那一年的梦想：放假一天都不会少的，前几年已经有这样的了，到时候估计是国庆节一块放八天，因为中秋本来就是一天假，其它的是调休的。
Summer-梦境：打....折.....不要啊....
付文意Y：还我3天假，不以放假为目的的假期是耍流氓！
pyj77：这是个悲剧！
爱笑的小花蕾：为什么这么早就告诉我这个不幸的消息？
再晚开始不晚：干的漂亮！
流浪的米苏：好想在那天生个宝宝，阴历生日中秋，阳历生日国庆，完美！
小啊小狮子2333：和周六周日重合就够坑了，现在两个节加周末都重合了。
太残忍了！
国庆+中秋 应该放10天假！
国庆+中秋 应该放10天假！
国庆+中秋 应该放10天假！
这时候
大萝就要为你奉上拼假攻略了！
只要巧妙地利用年假，
或者在不影响正常工作的情况下合理请个假，
连休15天不是梦！
当然，拼假的关键是：
你得有年假+你得有个好老板……
10月9日（周一）至13日（周五）请假5天，可连休15天
要知道
法定节假日天数是固定的
休假多，调休的就多
一次性能休8天长假，
想想也很爽啦！！
为了让你度过一个舒适的长假
大萝决定提前告诉你们
关于节假日加班以及休年假
应该注意的问题
不要太谢谢我哦~
双节重叠，加班费加倍？
按照法律规定，
节假日加班可以拿三倍工资，
按照情况不同，
领取到的报酬也不一样。
▼
摘自《中华人民共和国劳动法》
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%*日工资报酬）
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％×日工资报酬）；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%*日工资报酬）
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（100％带薪）。
这次双节重叠，许多人要问了，
会不会加班费
也能在三倍工资的基础上加倍呀！
那侬就想的太美喽！
加班费和调休并
不会因为节日重叠而变多！
那具体如何计算呢？
按照国家规定，
10月1日至10月3日为国庆节，
按300%算加班工资。
10月4日是中秋节，
按300%算加班工资。
10月5日、10月6日是调休，
加班且无补假的，
按200%算休息日加班工资。
10月7日、10月8日是周六、周日，
加班且无补假的，
按照200%算休息日加班工资。
休息日加班后，
安排补休或者支付加班工资，
决定权在企业，职工没有选择权。
这下大家明白了吧！
十一再也不怕加班费算不清楚了！
十一如何休年假？
随着小长假逼近，
不少人也希望利用年假
让休息的时间更长长长长长一点！
但有些情况下，
带薪年假不是你想休就能休的。
据国务院《职工带薪休假条例》规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
这就意味着，
年假随着职工累计的工作时间而定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，
按照相关法律、法规或国务院规定
视同工作期间应当计为累计工作时间。
所以，国家法定休假日、休息日
是不计入年休假的。
并且，年休假期间
享受与正常工作期间相同的工资收入。
同时，也有5种情况，
是无法享受年假的！
▼
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
除此之外，
如果员工遭遇单位无理决定，
不让休年假，
员工可以申请劳动仲裁，
维护自己的合法权益。
年假如何折算？
如果与用人单位接触或者终止劳动合同，
并且本年度未休满年假的，
可按照折算方法：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
计算出应休和未休年休假天数，
用人单位应支付未休年休假工资报酬。
但折算后不足1整天的部分，
是不支付未休年休假工资报酬哦。
看完这些
你想放假的心是不是
更加蠢蠢欲动了
大家放假游玩安排
可以提前计划起来啦~
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